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      1.   一、联盟培训带来的收益

          ●针对工作难题,借助外脑能找到解决思路,既学会做事也学会管理。

          ●营造一流的学习氛围,构筑一流的社交渠道,打造一流的事业平台。

          ●传授先进的经验与理念、辅以深入剖析银行实际案例,加深学员对所学知识的理解,引导学员反思,并在互动交流中感悟。

          ●以“理论”与“实际”一体两翼的培训模式,切实提升各方面绩效,从而提高银行员工的竞争力。

          ●打造学员之间学习沟通的平台,使银行内的知识经验得以分享。

          ●充分利用先进培训手段,增强学习效果,达到培训价值最大化。

          ●严格有序的培训管理,使学员们在学习体验中获得切实的收获。

          ●有效转换学员观念,注重学员行为的改变。

          二、严谨细致的项目流程

          

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          三、丰富灵活的授课方式

          培训采用小班制,通过专题讲授、互动讨论、案例研讨、交流分享等相结合的教学方式,使学员在严谨但不失活泼的学习氛围中有效掌握所学知识。

          

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          四、良好的服务体验

          1、课件资料

          为了让学员能更易理解各科课程,将把各课程讲师的授课课件进行精心编写、制作、印刷、装订成册,供学员上课使用及课后复习巩固。同时授课会场的布置、教材课件的分发、拓展训练的道具,均会根据课程提前布置。

          2、班级管理

          学员管理采用班级制的管理模式,并为每个班级配备一名专职辅导员进行服务。将根据学员人数分若干班级,交叉教学。以班级为单位编制花名册,并设计台卡,方便学员入座及讲师与学员互动沟通。

          3、人性化的后勤服务

          联盟建立了一支精干的客户服务团队,他们会根据培训类型、培训班条件和客户的个性化需求,灵活高效地为培训班安排了各类后勤服务。以保证学员在培训期间的生活和学习均得到良好物质条件的支撑。培训期间的住宿餐饮,参观考察,均精心安排。

          4、完善的沟通机制

          以学员为核心,强化培训相关项目组,授课专家和银行相关领导之间的沟通交流。

          

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          五、培训流程导图

          

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